The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center - Mobile, Alabama

Address: 5451 Able Ct, Mobile, AL 36693, United States.
Phone: 2516494420.
Website: learning-tree.org
Specialties: Non-profit organization, Consultant, Preschool, Special education school, Specialized clinic.
Other points of interest: Wheelchair-accessible car park, Wheelchair-accessible entrance.
Opinions: This company has 14 reviews on Google My Business.
Average opinion: 3.1/5.

📌 Location of The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center

The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center 5451 Able Ct, Mobile, AL 36693, United States

⏰ Open Hours of The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center

  • Monday: 8 am–5 pm
  • Tuesday: 8 am–5 pm
  • Wednesday: 8 am–5 pm
  • Thursday: 8 am–5 pm
  • Friday: 8 am–5 pm
  • Saturday: Closed
  • Sunday: Closed

The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center

Located in Mobile, Alabama, The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center es una organización sin fines de lucro que ofrece servicios de consultoría, centros de empleados móviles y escuelas especializadas para niños.

Con más de 40 años de experiencia, esta institución ha demostrado ser una fuente de apoyo y orientación para las familias y los individuos con necesidades especiales.

Especialidades

  • Non-profit organization
  • Consultant
  • Preschool
  • Special education school
  • Specialized clinic

Los servicios ofrecidos por The Learning Tree, Inc.- Mobile Office and Employee Center incluyen:

  • Asesoramiento y orientación
  • Apoyo emocional
  • Accesibilidad y adaptación
  • Desarrollo de habilidades

Dirección y ubicación

Address: 5451 Able Ct, Mobile, AL 36693, United States.

Información de contacto

Phone: 2516494420.
Website: learning-tree.org.

Otras características

  • Parque de automóviles accesible para sillas de ruedas
  • Entrada accesible para sillas de ruedas

Opiniones

Esta empresa tiene 14 reseñas en Google My Business.

La opinión promedio es de 3.1/5.

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